针对您提出的“不上班公司是否有权对员工罚款”的问题，我们可以从法律角度进行详细分析。

首先，要明确的是，公司因员工不加班而罚款是不合法的行为。这一结论基于以下几点法律分析：

1. 加班需基于协商一致： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并确保加班时间不超过法定限制。这表明，加班并非单方面的要求，而是需要双方达成一致。

2. 劳动者有权拒绝加班： 劳动者享有休息休假的权利，这是受到法律严格保护的基本权益。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况决定是否加班。

3. 企业无权罚款： 罚款是行政处罚的一种，其行使主体应为行政机关。企业作为用人单位，并不具备行政机关的处罚权，因此无权对劳动者实施罚款处罚。如果企业在规章制度中规定拒绝加班就罚款，这样的规定是无效的，因为它违反了法律的强制性规定，并排除了劳动者的合法权利。

4. 加班费支付要求： 如果用人单位安排了加班，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的一项法定义务，与罚款无关。

接下来，我们谈谈劳动者在面对此类情况时的维权途径：

• 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其停止违法行为，并支付应有的加班费或赔偿。
• 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为，并可能面临相应的法律处罚。
• 仲裁诉讼：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司因员工不加班而罚款是违法的行为。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过协商、投诉举报或仲裁诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些分析能对您有所帮助。