结论前置：面对老板乱扣工资的情况，您可以选择继续上班，但同时应积极采取措施维护自己的合法权益；或者，如果工作环境因此变得恶劣，您也可以考虑离职，但同样需要确保自己的权益不受损害。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、继续上班并维权
了解扣工资的合法性：
- 首先，您需要明确老板扣工资是否合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果老板扣工资的理由不合法或扣除的金额超过法定标准，那么这种行为就是违法的。
收集证据：
- 在确认老板扣工资违法后，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明老板存在乱扣工资的行为。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其补发被扣的工资，并停止未来的违法扣款行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、考虑离职并维权
评估工作环境：
- 如果老板乱扣工资的行为导致工作环境变得恶劣，或者您认为继续在这样的环境下工作会对自己的身心健康造成损害，那么您可以考虑离职。
确保离职手续合法：
- 在离职前，您需要确保自己的离职手续合法，如提前通知用人单位、办理工作交接等。同时，您应要求用人单位出具离职证明，并结清所有工资和福利待遇。
维权途径：
- 即使您选择离职，也仍然可以通过上述的协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己被乱扣工资的权益。
三、法律后果与风险提示
- 对于老板：如果老板乱扣工资的行为被查实，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，老板还可能需要承担赔偿损失等法律责任。
- 对于劳动者：在维权过程中，您需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯用人单位的合法权益。否则，您可能会因此承担相应的法律责任。
最后建议：面对老板乱扣工资的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您对此事感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。