结论前置：公司不开工资，您不能直接选择不上班，但可以通过合法途径来维护自己的权益。
一、法律义务与风险分析
劳动合同的法律约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，您与用人单位建立了劳动关系后，双方都需要履行合同中的约定。这意味着，即使公司未按时支付工资，您仍需继续履行提供劳动的义务，否则可能构成违约行为。
- 若您擅自离岗，公司有权依据规章制度认定您为旷工，并可能因此解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
工资支付的法定责任：
- 公司拖欠工资是违法行为，但这并不意味着您可以自行停职。您需要通过合法程序来主张自己的权利，以避免丧失后续维权的主动权。
二、合法应对方式
协商沟通：
- 首先，我建议您主动与公司进行沟通，了解欠薪的具体原因，并寻求协商解决的可能性。在沟通过程中，您可以保留考勤记录、工作成果等证据，以备后续维权之需。
法律救济途径：
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求行政介入调查。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，主张补发工资及经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照未付金额的50%-100%计算，具体比例根据实际情况和当地规定而定。
- 诉讼：若仲裁结果不利，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。
特殊情况下的应对措施：
- 在公司存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，您可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。但请注意，此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。
三、经济补偿的计算与主张
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因公司未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在主张经济补偿时，您需要提供相关证据证明公司存在拖欠工资的行为，以及您因此解除劳动合同的事实。
四、总结与建议
- 当公司不开工资时，您应保持冷静并采取合法途径解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。
- 我建议您通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段来保护自己的合法权益。在采取任何行动之前，请务必咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。