结论前置：

1. 一般情况下，公司不发工资，劳动者不应擅自停工。擅自停工可能违反劳动合同约定或公司规章制度，劳动者可能因此承担违约责任。
2. 在极端且特定情况下，如公司长期恶意拖欠工资且劳动者已穷尽其他合理救济途径，通过合法程序提出停工要求可能被视为合理的自力救济，但必须确保行为合法合规，并咨询专业法律意见。

详细分析：

一、擅自停工的法律风险

当公司不发工资时，劳动者可能会感到愤怒和无奈，但擅自停工并不是一个明智的选择。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这并不意味着劳动者可以直接停工来抗议。

擅自停工可能违反劳动合同中的约定，也可能违反公司的规章制度。在这种情况下，公司有权依据相关规定追究劳动者的责任，包括但不限于解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失等。因此，劳动者在面对公司不发工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。

二、合法维权途径

1. 沟通协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求其尽快支付。这可以通过正式的书面函件、电子邮件、面对面会议等方式进行，以确保双方沟通的记录清晰可查。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行调查和处理。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。

三、极端且特定情况下的停工

在极端且特定情况下，如公司长期恶意拖欠工资，且劳动者已穷尽其他合理救济途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁等），通过合法程序（如通过工会或职工代表提出）提出停工要求可能被视为合理的自力救济。但在此之前，劳动者必须咨询专业的法律意见，确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量保留好相关证据以证明自身行为的合理性与被迫性。

四、法律建议

• 保持冷静，避免过激行为：面对公司不发工资的情况，劳动者应保持冷静，避免采取过激或不合法的行动。任何行动都应在法律允许的范围内进行，以确保自身权益得到有效保护。
• 咨询专业法律意见：在采取任何行动之前，劳动者应咨询专业的法律意见，以确保自己的行为合法合规。
• 保留好相关证据：无论采取哪种维权途径，劳动者都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通协商记录等），以证明自己的权益受到了侵害。

后续思考：

当公司不发工资时，劳动者除了考虑停工外，还应思考如何通过合法途径更有效地维护自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的法律责任和风险，避免因采取不当行动而给自己带来不利后果。如果你正面临公司不发工资的困扰，或者对停工涉及的法律风险、合理维权途径等还有疑问，可以直接向我咨询。