公司欠工人工资时，工人不能擅自不让公司停工（即擅自不去上班），而应通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这一条款并未赋予劳动者擅自停工的权利。
- 劳动者若因公司拖欠工资而擅自不去上班，可能被公司认定为旷工，进而引发新的纠纷，如被公司解除劳动合同且无需支付经济补偿等。
劳动者的义务：
- 劳动者在劳动合同期间有提供劳动的义务，除非劳动合同被依法解除或终止。
- 擅自停工可能违反劳动合同的约定，损害公司的利益，也可能影响劳动者的职业声誉和未来就业。
二、维权途径
发出解除劳动关系通知：
- 当公司拖欠工资时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司发出书面的解除劳动关系通知。
- 通知中应明确指出因公司拖欠工资，劳动者决定解除劳动合同，并妥善保留通知送达的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，反映公司拖欠工资的问题。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 在发出解除劳动关系通知后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 通过仲裁程序，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足劳动者的合理诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、实际建议
- 保持冷静和理性：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，避免因一时气愤而做出擅自停工等不理智的行为。
- 加强法律知识学习：劳动者应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够迅速找到正确的解决方法，有效维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司欠工人工资时，工人不能擅自不让公司停工，而应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。