公司拖欠工资时，员工不可以直接不让其办公或擅自不上班。这一行为可能带来不必要的法律风险和职业发展障碍，以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与风险分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者确实有权解除劳动合同。但这并不意味着劳动者可以擅自不上班，而是需要通过合法途径来解除劳动合同。
擅自不上班的风险：
- 如果员工因公司拖欠工资而擅自不上班，可能被公司认定为旷工。根据公司的规章制度，旷工可能面临扣发工资、警告甚至解除劳动合同的处罚。
- 擅自不上班还可能影响员工的职业声誉和未来发展，给未来的求职带来不利影响。
合理做法与建议
与公司沟通协商：
- 发现公司拖欠工资后，员工应首先与公司进行积极沟通，了解拖欠原因，并要求公司明确支付时间。保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为日后维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。申请仲裁时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
解除劳动合同并要求补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿。这一步骤需要通过书面形式通知公司，并保留好通知送达的证据。
保持正常工作状态：
- 在整个维权过程中，员工应继续按时上班，履行工作职责。这不仅可以避免被视为旷工或违反公司规章制度，还可以保护自己的合法权益不受进一步损害。
特殊情况处理
- 如果员工已经决定解除劳动合同，并且已经通过合法途径通知了公司，那么在通知生效后，员工可以不再上班。但在此之前，员工应继续履行工作职责，以避免不必要的法律风险。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。擅自不上班不仅不能解决问题，反而可能给自己带来更大的法律风险和职业发展障碍。因此，建议员工采取上述合理做法，既保障了自己的合法权益，又避免了不必要的麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。