公司拖欠工资时，员工不可以打卡上班不做事，这种行为可能带来法律风险，且不是解决拖欠工资问题的正确方式。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同义务：根据《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。员工有义务按照用人单位的要求提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。在公司拖欠工资的情况下，员工仍然有义务继续提供劳动，除非员工已经依法解除了劳动合同。打卡上班不做事，实际上是没有履行劳动合同约定的劳动义务，这可能构成违约行为。

2. 解除劳动合同的合法方式：如果公司拖欠工资，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向公司发出书面的解除劳动关系通知，并保留好通知送达的证据。这是员工依法解除劳动合同的合法方式，而不是通过打卡上班不做事的方式来表达不满。

二、实际操作角度

1. 避免被认定为旷工：打卡上班不做事，如果公司认为员工没有实际提供劳动，可能会将员工的行为认定为旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。这反而可能让员工陷入更加不利的境地。

2. 不利于维护自身权益：打卡上班不做事，并不能直接解决拖欠工资的问题。相反，这种行为可能会让公司认为员工缺乏解决问题的诚意和积极性，从而更加不愿意支付拖欠的工资。正确的做法应该是通过合法途径积极维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、建议与措施

1. 发出解除劳动关系通知：如果公司拖欠工资，员工可以首先向公司发出书面的解除劳动关系通知，明确指出因公司拖欠工资而决定解除劳动合同，并保留好通知送达的证据。

2. 积极通过法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，反映公司拖欠工资的问题。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：在发出解除劳动关系通知后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。通过仲裁程序，员工可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 加强法律知识学习：员工应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够迅速找到正确的解决方法，有效维护自己的合法权益。

总之，面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。打卡上班不做事并不是解决问题的正确方式，反而可能带来不必要的法律风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。