结论：公司不安排工作也不辞退你，仅要求你打卡不做事，这种做法是不合法的。你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

分析如下：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司不安排工作，实际上是在违反劳动合同中关于工作内容和劳动报酬的约定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不安排工作，也不支付工资，那么它显然违反了这一规定。

2. 从劳动权益的角度：

   • 劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动权益。公司不安排工作，剥夺了劳动者提供劳动并获得报酬的权利。
   • 如果公司长期不安排工作，也不辞退你，这可能构成变相辞退或逼迫劳动者自行离职的违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果公司不安排工作也不辞退你，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议措施：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并要求公司按照劳动合同履行义务。
• 收集证据：如果公司拒绝沟通或继续违法行为，你应该开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、打卡记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

可能遇到的法律问题及解答：

• 问：如果公司不安排工作，我可以自己找工作吗？

  • 答：在劳动合同有效期内，你通常不能擅自与其他用人单位建立劳动关系，否则可能构成违约。但你可以与公司协商解除劳动合同或要求公司安排工作。如果公司拒绝，你可以通过法律途径维权。

• 问：如果公司长期不安排工作，我可以要求公司支付多少经济补偿？

  • 答：经济补偿的具体数额取决于你的工作年限、工资水平以及公司的违法行为性质等因素。一般来说，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相当于你几个月工资的经济补偿。具体数额需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院根据实际情况进行裁决。

总之，公司不安排工作也不辞退你，仅要求你打卡不做事的做法是不合法的。你应该根据自己的实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。