结论：公司不给你安排考勤，单纯去打卡并不足以应对这种情况，且可能无法有效维护你的合法权益。你需要根据具体情况采取相应的措施来应对。

分析：

1. 公司不安排考勤的合法性：

   • 公司有义务按照法律规定和劳动合同约定，为劳动者提供必要的劳动条件，包括合理的考勤制度。如果公司无故不安排考勤，可能违反了劳动合同的约定或相关劳动法规，你有权要求公司恢复正常的考勤管理。

2. 单纯打卡的局限性：

   • 打卡只是记录出勤的一种方式，但并不能解决公司不安排考勤的根本问题。如果公司不承认你的打卡记录，或者以其他理由（如“未实际工作”）来否认你的出勤，单纯打卡可能无法作为有效的出勤证明。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你的诉求和困惑，要求公司恢复正常的考勤管理。
   • 收集证据：如果公司拒绝沟通或继续不安排考勤，你需要开始收集相关证据，如打卡记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你的出勤情况和工作表现。
   • 寻求法律帮助：如果公司仍然不解决问题，或者以不合理的理由对待你，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在违反劳动法规的行为，如不安排考勤、拖欠工资等，你有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 同时，你也需要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

建议：

• 在面对公司不安排考勤的情况时，不要单纯依赖打卡来解决问题，而是要积极与公司沟通，并收集相关证据以备不时之需。
• 如果公司拒绝解决问题或存在其他违法行为，不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。