用人单位突然要求考勤打卡怎么办-刘羽莎律师

用人单位突然要求考勤打卡怎么办-刘羽莎律师｜法行宝

2025-11-16 劳动纠纷

当用人单位突然要求考勤打卡时，这通常是企业为了维护正常生产秩序、提高办事效率以及严肃企业纪律而采取的一种管理措施。针对这一变化，以下是一些详细且深入的解答和建议：

一、理解考勤打卡的合理性与合法性

合理性：考勤打卡是企业管理员工出勤情况的一种常见方式，它有助于确保员工按时到岗，履行工作职责。对于企业而言，规范的考勤管理是维持正常运营秩序的基础。
合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善规章制度，包括考勤管理制度。只要这些制度不违反法律法规，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。因此，如果用人单位要求考勤打卡，并且这一要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么员工应当遵守。

二、应对突然要求考勤打卡的措施

了解具体规定：首先，员工应当仔细阅读公司发布的考勤管理制度，了解打卡的具体要求、时间、方式以及未打卡的后果等。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而产生不必要的麻烦。
积极配合执行：在了解了考勤打卡的具体规定后，员工应当积极配合执行。按时打卡，确保自己的出勤记录准确无误。如果因特殊原因无法按时打卡，应及时向公司说明情况，并按照公司规定进行补签或申请豁免。
关注个人隐私保护：如果公司要求使用手机定位等涉及个人隐私的方式进行考勤打卡，员工应当关注自己的隐私权是否得到保护。根据相关法律法规，公司不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。如果员工认为公司的考勤方式侵犯了自己的隐私权，可以向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况下的处理建议

未打卡记录的处理：如果员工因疏忽或忘记打卡而导致考勤记录异常，应当及时向公司说明情况，并按照公司规定进行补签或申请豁免。如果公司因此认定员工旷工并解除劳动关系，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
对考勤制度有异议的处理：如果员工对公司的考勤制度有异议，认为其不合理或违法，可以向公司提出书面意见或建议。如果公司不予采纳，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、案例参考与启示

从提供的案例中我们可以看到，无论是杨某因未按规定手机定位打卡被解除劳动关系，还是王某因连续多月不打卡被公司解除合同，都强调了遵守公司规章制度的重要性。同时，也提醒我们，在面对公司突然要求考勤打卡时，员工应当保持冷静，了解具体规定，积极配合执行，并在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位突然要求考勤打卡时，员工应当理解其合理性与合法性，积极配合执行，并关注个人隐私保护。在特殊情况下，应当及时处理未打卡记录或对考勤制度提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

针对您提出的“公司突然让打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理规定的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，公司突然要求打卡，这通常意味着公司希望加强考勤管理，确保员工按时出勤，提高工作效率。从公司的角度来看，这是一种合理的管理手段，有助于维护公司的正常运营秩序。然而，对于员工而言，突然改变考勤方式可能会带来一些不便或困惑。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来应对：了解打卡规定：仔细阅读公司发布的打卡通知或相关规章制度，了解打卡的具体要求、时间、地点以及未打卡可能产生的后果。如果有任何疑问或不明确的地方，及时向公司的人力资源部门或直接上级咨询，确保自己完全理解并遵守规定。评估打卡方式的合理性：根据您提供的参考信息，公司要求打卡（包括手机定位打卡）在特定情况下（如外派出差、线上办公等）是具有一定的合理性与合法性的。但同时，您也有权关注打卡方式是否侵犯了您的个人隐私。如果打卡方式涉及过度收集个人信息或侵犯隐私，您可以向公司提出异议，并寻求合理的解决方案。遵守打卡规定：在了解并评估打卡规定后，您应按照公司要求按时打卡，确保自己的考勤记录准确无误。如果因特殊原因无法按时打卡（如设备故障、网络问题等），应及时向公司说明情况，并提供相关证明，以避免不必要的误解或处罚。维护自身权益：如果您认为公司的打卡规定存在不合理之处或侵犯了您的权益，您可以通过合法途径维护自己的权益。这包括与公司进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。适应与反馈：打卡制度可能是公司管理的一部分，作为员工，我们需要适应并遵守。同时，如果您对打卡制度有任何建议或改进意见，也可以向公司反馈，帮助公司不断完善管理制度。总之，面对公司突然要求打卡的情况，您应保持冷静、理性对待，了解并遵守打卡规定，同时关注自身权益的保护。如有任何疑问或困惑，及时与公司沟通并寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！

当公司突然宣布员工不用考勤打卡时，这确实是一个值得关注和探讨的问题。首先，我们需要明确的是，考勤打卡通常是公司管理员工出勤、确保工作秩序和计算劳动报酬的一种方式。然而，公司突然取消这一制度，可能基于多种原因，比如管理策略的调整、信任文化的建立，或是采用了其他形式的出勤管理方式。一、对公司决策的理解管理策略调整：公司可能认为传统的考勤打卡方式过于僵化，不利于激发员工的积极性和创造力，因此决定取消，以更加灵活的方式管理员工出勤。信任文化建立：公司可能希望建立一种基于信任的企业文化，相信员工会自觉遵守工作纪律，按时完成工作任务，而不需要通过打卡来监督。其他出勤管理方式：公司可能已经采用了其他形式的出勤管理，如项目管理、任务分配与完成情况跟踪等，这些方式可能更加直接地反映了员工的工作表现和贡献。二、对员工的影响与应对工作习惯调整：对于长期依赖考勤打卡来管理自己工作时间的员工来说，突然取消这一制度可能需要一段时间来适应。员工需要学会更加自主地规划和管理自己的工作时间，确保按时完成任务。沟通与确认：员工可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解取消考勤打卡的具体原因和后续的管理方式。这有助于员工更好地理解公司的决策，并调整自己的工作态度和行为。关注工作表现：在没有考勤打卡的情况下，员工的工作表现将更加依赖于实际的工作成果和贡献。因此，员工需要更加注重提升自己的工作能力和效率，以赢得公司的认可和信任。三、法律与合规性考虑劳动合同与规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，确保取消考勤打卡不违反任何法律条款或公司规定。如果合同或制度中有明确规定考勤打卡的要求，公司单方面取消可能涉及违约或违法行为。劳动报酬计算：考勤打卡通常与劳动报酬的计算密切相关。员工应与公司确认取消考勤打卡后，劳动报酬的计算方式是否会有所调整，以确保自己的权益不受损害。四、建议与展望保持积极态度：面对公司决策的变化，员工应保持积极的态度，主动适应新的工作环境和管理方式。加强自我管理：在没有考勤打卡的情况下，员工需要加强自我管理，提高工作效率和质量，以展现自己的专业素养和职业能力。持续沟通与反馈：员工应与公司保持持续的沟通，及时反馈自己在适应新制度过程中遇到的问题和困难，以便公司及时调整和优化管理策略。总之，公司突然宣布员工不用考勤打卡是一个需要员工认真对待和积极应对的问题。通过理解公司的决策背景、调整自己的工作习惯、关注法律与合规性考虑以及提出建设性的建议与展望，员工可以更好地适应这一变化，并在新的工作环境中实现个人和公司的共同发展。

您好，针对您提出的“用人单位不让打卡怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，用人单位禁止员工打卡可能是一种不正当的管理手段，它可能剥夺了您的劳动权利，并影响了劳动合同的正常履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在行使用工管理权时，应确保其行为的合法性和合理性。若用人单位未与您达成解除劳动合同的合意，却通过禁止打卡等手段试图迫使您离职，这可能构成违法解除劳动合同。针对这种情况，我建议您采取以下措施：及时沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解禁止打卡的具体原因，并要求其出具正式的解除劳动合同通知（如果确实存在解除意向）。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，以书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以备后续维权之需。保留证据：妥善保留您的考勤记录（如之前的打卡记录、工位照片、上班记录打卡视频等），这些证据将有助于证明您正常出勤的事实。保留与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些记录可能包含用人单位禁止打卡的明确指示或相关解释。要求恢复劳动条件：如果用人单位禁止打卡是出于不当目的，您可以书面形式要求其恢复您的打卡权限和其他劳动条件，以确保您能够正常出勤和工作。寻求法律援助：如果用人单位拒绝恢复您的劳动条件，或者您认为用人单位的行为已经构成违法解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以了解您的权益和维权途径。关注官方维权平台：如您所在地区有类似“就莞用”这样的人社公共服务平台，您也可以通过该平台反映欠薪或劳动权益受损问题，人社部门会安排专人跟踪处理。额外提醒：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。维权是一个需要时间和耐心的过程，但请相信，只要您坚持并合理运用法律手段，您的权益最终会得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司故意卡考勤，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确考勤制度与合法性审查首先，员工应仔细查阅公司的考勤制度，确认其是否明确规定了考勤的具体要求、迟到早退的界定标准以及相应的处罚措施。审查考勤制度是否合法合规，例如，是否违反了《劳动法》中关于工作时间、休息休假以及加班工资支付的规定。如果考勤制度存在违法之处，员工有权向公司提出异议，并要求公司进行修正。收集证据，证明公司故意卡考勤员工应保留好与考勤相关的所有证据，如考勤记录、打卡记录、请假条、加班申请单等。这些证据将有助于证明公司是否存在故意卡考勤的行为。如果公司使用电子考勤系统，员工可以截图或打印出相关的考勤记录作为证据。同时，也可以收集同事的证言，以证明公司存在普遍性的考勤管理问题。与公司进行沟通协商在收集到足够证据后，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对考勤制度的异议以及公司可能存在的故意卡考勤行为。沟通时，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，提出合理的诉求和建议。例如，要求公司重新审视考勤制度，确保其合法合规；或者要求公司对于因故意卡考勤而给员工造成的损失进行赔偿。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果与公司沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的考勤管理问题。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果依法进行处理。如果员工认为公司的考勤管理行为已经严重侵犯了自己的合法权益，如无故扣减工资、解除劳动合同等，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。注意法律后果与风险防范在采取上述措施时，员工应注意法律后果和风险防范。例如，在收集证据时，应确保证据的合法性和有效性；在沟通协商时，应避免使用过激的言辞或行为；在投诉或申请劳动仲裁时，应按照规定的程序和要求进行操作。同时，员工也应了解自己的法律权益和义务，避免因为不了解法律而做出错误的决策或行为。可能涉及的法律条款：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果公司的考勤制度违反了法律规定，员工有权要求公司进行修正。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。员工在维护自己合法权益的过程中，可以依据这些法律规定来采取相应的法律措施。建议：面对公司故意卡考勤的情况，员工应保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。及时收集证据并保留好相关记录，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵犯。在与公司沟通协商或向相关部门投诉时，应明确表达自己的诉求和建议，并坚持自己的合法权益不受侵犯。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司突然不让员工打卡怎么办”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工打卡是公司管理员工出勤的一种常见方式，它有助于确保员工按时到岗，维护公司的正常运营秩序。如果公司突然不让员工打卡，这可能会引发一系列关于员工出勤、工资计算以及劳动关系的问题。一、分析公司不让打卡的可能原因系统故障或维护：公司可能因系统升级、维护或故障等原因暂时关闭了打卡系统。这种情况下，公司通常会提前通知员工，并说明恢复时间。管理调整或政策变化：公司可能出于管理需要，对打卡制度进行了调整或变更，但未及时通知员工。这种情况下，员工应主动与公司沟通，了解具体原因和新的打卡要求。针对特定员工的处理：极少数情况下，公司可能因对某员工的不满或违规处理，而故意不让其打卡。这种情况下，员工需要警惕公司可能采取的进一步措施，如辞退等。二、员工应采取的应对措施与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让打卡的具体原因。如果公司表示是系统故障或维护，员工应询问预计恢复时间，并确认在此期间如何记录出勤。如果公司表示是管理调整或政策变化，员工应要求公司提供书面通知或说明，并了解新的打卡要求。保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。如果公司不让打卡导致员工无法正常出勤，员工应考虑通过其他方式记录出勤情况，如拍照、录像、手动签到等，并保留相关证据。寻求法律援助：如果公司无故不让员工打卡，且未提供合理解释或补偿措施，员工可能面临被辞退或工资计算不公等风险。在这种情况下，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。三、参考案例与启示参考您提供的第一个案例，公司无故不安排工作、拒绝员工打卡，并以旷工为由解除劳动合同，最终被法院判决为违法解除，需支付员工赔偿金。这启示我们，公司不能随意剥夺员工的打卡权利，更不能以此为由非法解除劳动合同。参考第二个案例，员工在离职前被公司移出企业微信导致无法考勤打卡。这提醒我们，在离职过程中，员工应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如果公司采取不当手段，员工应积极维权。四、总结与建议公司突然不让员工打卡是一个需要引起重视的问题。员工应首先与公司沟通了解原因，并保留相关证据。如果公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工应积极寻求法律援助并维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在管理过程中应更加规范、透明，确保员工的权益得到充分保障。

用人单位乱扣考勤属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：法律定性：乱扣考勤的违法性根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资）的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若用人单位以考勤为由随意扣款，可能涉及以下违法情形：未明确规章制度：未通过民主程序制定考勤制度并公示，扣款缺乏依据；扣款比例违法：部分地区规定每月扣款不得超过工资的20%，或扣款后工资低于当地最低工资标准；虚构考勤事实：如未实际缺勤却被记录迟到、旷工等。维权步骤：分阶段处理第一步：固定证据收集工资条、考勤记录（如打卡记录、排班表）、扣款通知等书面材料；保留与用人单位沟通的记录（如邮件、聊天记录），证明扣款事实及争议。第二步：内部协商向人力资源部门或上级提出书面异议，要求说明扣款依据并补发工资；若协商无果，可向工会或职工代表大会反映情况。第三步：行政投诉向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处违法行为并责令补发工资；劳动监察部门可对用人单位处以罚款，并强制其整改。第四步：劳动仲裁若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张以下权益：补发被克扣的工资及25%的经济补偿金（部分地区支持）；解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；确认用人单位行为违法，要求其停止侵害。注意事项：避免维权风险时效性：劳动仲裁申请需在劳动关系终止后一年内提出；证据完整性：确保考勤记录、工资条等证据真实、完整，避免被用人单位反诉“虚假陈述”；合法维权：不得采取停工、闹事等过激行为，否则可能被认定为“严重违反规章制度”，导致维权失败。特殊情形：用人单位的合法扣款若考勤制度符合以下条件，扣款可能被认定为合法：通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；已向劳动者公示或告知；扣款比例符合地方规定（如每月扣款不超过工资的20%）。建议：即使制度合法，劳动者仍可要求用人单位提供扣款的具体计算依据，避免“模糊扣款”。总结：用人单位乱扣考勤属于违法行为，劳动者应通过固定证据、协商、投诉、仲裁等步骤维护权益。若需进一步分析具体案件，可直接向我咨询，我将结合地方规定和案件细节提供针对性建议。

当您遇到公司不给考勤打卡记录的情况时，这确实是一个需要关注的问题，因为考勤记录是证明您出勤情况、计算工资以及认定加班等权益的重要依据。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：一、了解法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，考勤打卡记录作为与劳动争议事项有关的证据，通常由用人单位掌握管理。如果公司拒绝提供，那么在法律上，公司可能需要承担不利后果。这一点是您后续行动的重要法律支撑。二、采取具体行动步骤与公司进行沟通主动联系：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何无法获取考勤打卡记录。强调重要性：在沟通过程中，明确指出考勤打卡记录对于您个人权益的重要性，如工资计算、加班认定等，希望公司能够重视并尽快提供。协商期限：如果公司同意提供但需要时间整理或准备，您可以与公司协商一个合理的期限，并确保公司能够在这个期限内提供。收集其他证据工作日志：如果您有记录工作日志的习惯，那么工作日志可以作为证明您出勤情况的有效证据。同事证言：您可以尝试联系同事，看是否有人愿意为您提供证言，证明您的出勤情况。电子邮件往来：如果您在工作中经常通过电子邮件与同事或上级进行沟通，那么这些邮件往来也可以作为证明您出勤的间接证据。工作任务完成情况：如果您能够提供证据证明您按时完成了工作任务，那么这也可以在一定程度上证明您的出勤情况。向劳动监察部门投诉了解投诉流程：如果公司拒绝提供考勤打卡记录且没有其他合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，建议您先了解投诉流程和所需材料。提交投诉材料：按照劳动监察部门的要求，提交投诉材料，包括您的个人信息、公司名称、投诉事项以及相关证据等。配合调查：在劳动监察部门进行调查时，您需要积极配合，提供必要的协助和信息。申请劳动仲裁了解仲裁流程：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，建议您先了解仲裁流程和所需材料。准备仲裁材料：按照仲裁委员会的要求，准备仲裁材料，包括您的个人信息、公司名称、仲裁请求以及相关证据等。参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您需要如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的问题。提起诉讼了解诉讼流程：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您先了解诉讼流程和所需材料。准备诉讼材料：按照法院的要求，准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单以及相关证据等。参加庭审：在庭审过程中，您需要如实陈述事实，提供证据，并回答法官的问题。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与考勤打卡记录相关的证据，包括沟通记录、其他证明出勤的证据等，以备不时之需。及时维权：一旦发现公司存在不提供考勤打卡记录等违法行为，您应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时机。寻求专业帮助：在处理此类问题时，如果您感到困惑或无助，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对员工未按要求考勤打卡的处理问题，这确实是一个需要细致且合规处理的管理场景。以下是我为您提供的详细解答：首先，明确公司规章制度是处理此类问题的基石。公司应制定清晰、合理的考勤打卡制度，并确保该制度已通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，且已向员工明确告知。制度中应明确打卡方式（如刷卡、指纹、人脸识别或特定APP打卡）、打卡时间、次数以及未按规定打卡的后果。接下来，针对未按要求打卡的员工，公司应采取以下步骤：初次违规处理：对于首次未按要求打卡的员工，建议采取温和的提醒或警告方式，如通过内部通讯工具、邮件或当面沟通，明确指出其违规行为，并要求其立即改正。同时，记录此次违规情况，以备后续参考。多次违规处理：若员工多次未按要求打卡，且经提醒或警告后仍未改正，公司可根据规章制度采取更严厉的措施。这些措施可能包括扣除当天工资、进行全公司通报批评、或者根据违规次数和严重程度，给予更高级别的纪律处分。但重要的是，所有处理措施都应与违规行为的严重程度相匹配，避免过度处罚。严重违规处理：对于业务岗等特定岗位，若考勤签到弄虚作假达到一定次数（如三次及以上），且经核实属于严重违纪行为，公司可依据规章制度做出开除处理。但在此之前，公司应确保已给予员工足够的改正机会，并已通过合法程序（如书面警告、听证会等）进行充分沟通。法律合规性审查：在处理员工未按要求打卡的问题时，公司必须确保所有处理措施都符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。特别是当公司考虑解除与员工的劳动合同时，必须确保员工的违规行为已达到“严重违反公司规章制度”的程度，且公司已履行了所有必要的法律程序。培训与指导：为了避免员工因不熟悉打卡制度而违规，公司应定期组织相关培训，确保员工了解并掌握正确的打卡方式。同时，对于新入职的员工，应在入职培训中明确包含考勤打卡制度的内容。建立申诉机制：为了保障员工的合法权益，公司应建立申诉机制，允许员工对考勤打卡相关的处理决定提出异议。公司应认真听取员工的申诉，并进行公正、客观的调查和处理。最后，案例警示：以湖南常德某信息公司为例，该公司因制定的打卡制度程序繁琐、要求严苛，且未组织员工进行充分培训，导致员工打卡不规范。最终，法院认定该公司的规章制度具有不合理性，员工雷某的违反行为并未达到严重的程度，因此公司解除与雷某的劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。这一案例警示我们，公司在处理员工未按要求打卡的问题时，必须确保规章制度的合理性、合法性，并履行必要的法律程序。

针对您提出的“公司关闭考勤打卡怎么办”的问题，这确实是一个可能涉及到员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，考勤打卡是公司管理员工出勤的一种方式，但它并不是衡量员工是否出勤的唯一标准。如果公司突然关闭了考勤打卡系统，这并不意味着您可以因此就不去上班或者不履行工作职责。一、保持正常出勤继续上班：无论公司是否关闭了考勤打卡，您都应该按照正常的工作时间到公司上班，并履行您的工作职责。这是您作为员工的基本义务。留存出勤证据：为了防止公司后续可能出现的纠纷，建议您在上班时留存一些出勤的证据。比如，您可以在公司大门或logo处拍照，或者使用水印相机拍摄带有时间和地点的照片，以证明您确实在正常出勤。二、与公司沟通询问原因：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，询问为什么关闭了考勤打卡系统，以及公司打算如何记录员工的出勤情况。寻求解决方案：如果公司是因为系统故障或其他临时原因关闭了考勤打卡，您可以与公司协商一个临时的出勤记录方式，比如手动签到、填写出勤表等。三、了解公司规定和法律法规公司规定：查看您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于考勤打卡和出勤记录的相关规定。如果公司关闭考勤打卡违反了这些规定，您可以向公司提出异议。法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不能因为员工未打卡就随意解除劳动合同或扣除工资。如果公司因此对您进行了不当处理，您可以依法维护自己的权益。四、应对可能的风险不要轻易签任何字：如果公司要求您签署一些与考勤打卡或出勤记录相关的文件，请务必仔细阅读并理解文件内容后再签署。不要轻易签署任何可能对您不利的文件。考虑法律途径：如果公司关闭考勤打卡后，对您进行了不当处理，比如扣除工资、解除劳动合同等，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，当公司关闭考勤打卡时，您应该保持正常出勤，留存出勤证据，与公司沟通并寻求解决方案，同时了解公司规定和法律法规，以应对可能的风险。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。