公司要求劳务派遣员工打卡，这一行为本身并不违反法律规定，但具体是否合法需结合实际情况分析。以下是几个关键点的详细解释：

1. 劳务派遣关系：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这种关系下，用工单位对劳务派遣员工有一定的管理权，包括要求员工遵守单位的规章制度。

2. 打卡制度的性质：打卡通常作为用人单位管理员工的一种手段，用于记录员工的出勤情况。它本身并不直接涉及劳动者的核心权益，如工资、工时等，但可以作为用人单位管理员工、考核员工工作表现的一种方式。

3. 合法性分析：

   • 若打卡制度合理且必要：如果用工单位要求劳务派遣员工打卡是出于管理需要，且该制度不违反相关法律法规（如工时制度、休息休假制度等），那么这一要求是合法的。
   • 若打卡制度侵犯劳动者权益：如果打卡制度过于严苛，如要求员工超时工作、剥夺休息休假权利等，或者与劳务派遣合同中的约定相冲突，那么这一要求可能违法。

4. 建议：

   • 了解制度内容：劳务派遣员工应首先了解用工单位的打卡制度具体内容，判断其是否合理。
   • 沟通协商：如果认为打卡制度存在不合理之处，可以与用工单位或劳务派遣单位进行沟通协商，寻求调整或改进。
   • 法律维权：如果沟通无果，且打卡制度确实侵犯了自身合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

综上所述，公司要求劳务派遣员工打卡的合法性需结合具体情况分析。如果打卡制度合理且必要，且不违反相关法律法规和劳务派遣合同的约定，那么这一要求是合法的。如果劳动者对此有疑问或认为自身权益受到侵犯，应及时与我沟通咨询，寻求法律帮助。