针对您提出的“待岗公司要求每天打卡怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确待岗的法律含义。待岗，通常意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，但劳动者暂时未被安排具体的工作任务。在这种情况下，待岗是否需要每天打卡，以及打卡的具体要求，并非由用人单位单方面决定，而是需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、待岗打卡的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 您应首先查阅与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于待岗期间打卡的具体规定。
- 同时，也要了解公司的规章制度，特别是关于待岗管理、考勤制度等方面的内容。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者因工作时间、休息休假等发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。
- 待岗期间，用人单位应保障劳动者的基本权益，包括支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（如合同中有此约定或符合法定情形）。
- 若用人单位要求待岗期间每天打卡，但未提供实际工作任务或未支付相应劳动报酬，这种要求可能缺乏合法性。
二、具体处理建议
与用人单位沟通：
- 您应首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确待岗期间的具体要求、打卡的目的以及是否提供实际工作任务。
- 如果用人单位无法提供合理的解释或安排，您可以表达自己的疑虑和不满。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备不时之需。
- 同时，也要记录好自己待岗期间的打卡情况，包括打卡时间、地点等。
申请劳动争议仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，且您认为用人单位的要求侵犯了您的合法权益，您可以向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动争议仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
三、案例参考
以您提供的昆山市人民法院审结的劳动争议案件为例，法院明确指出待岗属劳动合同重大变更，用人单位应遵循协商一致原则或具备法定事由。公司未与劳动者就调岗事宜充分沟通，便单方决定待岗并按最低工资标准支付工资，缺乏合法性。这为您提供了有力的法律支撑和参考。
综上所述，面对待岗公司要求每天打卡的情况，您应首先了解相关法律法规和合同条款，与用人单位进行沟通并保留证据。如果沟通无果且认为权益受到侵犯，您可以申请劳动争议仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。