您好，关于您提出的“天天在公司上班打卡能算待岗吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确“待岗”的定义。待岗通常是指用人单位因生产经营困难、调整等原因，安排员工暂时离岗但保留劳动关系的一种状态。在待岗期间，员工一般无需像正常工作时一样承担日常工作任务和按时出勤，其工作内容和强度会大幅减少。待岗的本质是员工暂时没有需要完成的本职工作，因此企业不应按照正常出勤标准来要求员工。

现在，我们回到您的问题上来。如果您天天在公司上班打卡，这通常意味着公司期望您在正常的工作时间到岗，并很可能需要您履行相应的工作职责，参与公司的日常运营活动。这种情况更符合正常工作状态的特征，与待岗期间员工无需正常出勤、基本不提供劳动的情形有明显区别。

然而，也存在一种特殊情况，即公司虽然要求您打卡，但您到岗后实际上并无实际工作可做，持续处于等待工作安排的状态。在这种情况下，虽然形式上您是在打卡上班，但实质上可能更接近于待岗。不过，这种情况的认定还需要结合公司的规章制度、与您的约定以及实际工作安排等综合因素来判断。

总的来说，如果公司要求您天天打卡上班，并且您实际上也在履行相应的工作职责，那么这种情况通常不被视为待岗。而如果您虽然打卡，但并无实际工作可做，且这种情况持续存在，那么您有可能被认定为实质待岗。不过，为了准确判断，建议您查看公司的相关规章制度和与您的劳动合同约定，或者与公司的人力资源部门进行沟通确认。

另外，如果公司对待岗员工的管理规定不合理或违法，比如通过不合理的打卡要求来限制您的权益，您有权依法维护自己的合法权益。您可以先尝试与公司进行沟通协商，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。