待岗期间是否需要打卡上班需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定待岗期间无需打卡
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力。若双方在劳动合同中明确约定“待岗期间员工无需遵守原考勤制度”，或公司通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定的规章制度中载明此条款，则员工无需打卡。此时公司不得以未打卡为由认定员工旷工或扣减工资。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定，但公司实际未安排工作任务
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司仅口头通知待岗但未明确考勤要求，且未安排具体工作任务，员工可主张“未提供劳动条件”，此时无需强行打卡。但需注意保留公司通知待岗的证据（如邮件、微信记录等），避免被反诉“擅自离岗”。

3. 若公司要求待岗期间继续打卡但未安排实质工作
   此情形可能涉及“变相降薪”或“逼迫离职”。根据《劳动合同法》第三十八条，若公司通过苛刻考勤制度（如要求每日到岗但仅发放最低工资）变相降低劳动条件，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。但需满足两个条件：

   • 公司存在主观恶意（如长期不安排工作、仅发放极低工资）；
     
   • 员工已通过书面形式（如EMS）向公司提出异议并保留证据。

实务建议：

• 对员工：若遇公司单方面要求待岗且考勤要求模糊，建议通过书面形式（邮件、微信）向公司确认待岗期间的权利义务（如工资标准、考勤要求），并保留沟通记录。
  
• 对公司：若需安排员工待岗，应通过民主程序制定书面制度，明确待岗期间的考勤、工资支付标准，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
  

如有具体案例细节（如公司通知内容、工资发放情况等），可进一步向我说明，我会结合证据链为您分析风险点。