关于待岗是否可以要求员工打卡的问题，这主要取决于具体的公司规定以及相关的法律法规。

首先，从待岗的性质来看，它是指用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排劳动者等待岗位并停止正常工作的一种状态。在此期间，员工虽然不从事具体工作，但与企业仍保持着劳动关系。因此，企业对于待岗员工的管理应当遵循合法、合理的原则，不应通过不合理的打卡要求或其他规定来限制员工的权益。

其次，关于旷工的认定，对于待岗员工而言，由于其本身处于等待岗位的状态，若企业强行要求打卡，并将未打卡视为旷工，这显然是不合理的。企业应当区分不同情形对待岗员工的考勤进行处理，不能一概将未打卡视为旷工，更不能仅凭此就解除劳动合同。

再者，从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规对于用人单位单方面解除劳动合同有明确的规定，需要有合法的依据和程序。如果企业仅因待岗员工未按不合理的打卡要求执行就认定旷工并解除合同，可能构成违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金。

因此，一般来说，企业不应要求待岗员工按照正常出勤标准进行打卡。如果企业有此类要求，员工可以尝试与企业进行沟通，表达自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，待岗期间企业通常不应要求员工打卡，而应遵循合法、合理的原则进行管理。员工也应了解自己的权益，遇到问题时积极寻求法律途径解决争议。