您好，关于公司是否能要求员工打卡的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的遵循情况。

首先，从公司管理的角度来看，打卡是一种常见的考勤管理方式，它有助于公司记录员工的出勤情况，确保员工按照规定的工作时间进行工作。因此，在一般情况下，公司是有权要求员工进行打卡的，这是公司正常管理的一部分。

然而，在实施打卡制度时，公司也需要注意以下几点：

1. 合法合规性：公司要求员工打卡必须遵守相关法律法规，特别是关于个人信息保护的规定。例如，如果公司采用人脸识别等生物识别技术进行打卡，必须确保已经征得员工的明确同意，并采取了必要的技术措施来保护员工的人脸信息安全，防止泄露、篡改或丢失。

2. 合理性：打卡制度应当合理，不能过分侵犯员工的隐私权或造成不必要的负担。例如，打卡时间、地点和方式应当明确且合理，不能要求员工在非工作时间或非工作地点进行打卡。

3. 替代方案：对于因特殊原因（如健康、家庭等）无法按时打卡的员工，公司应当提供合理的替代方案，如补卡、请假等，以确保员工的权益得到保障。

另外，针对您可能关心的特殊情况，比如待岗员工是否需要打卡，这通常取决于劳动合同的具体条款以及公司的相关规定。如果劳动合同或公司规定中明确要求待岗员工需要打卡，那么员工应当遵守。但如果公司要求待岗员工打卡却未提供实际工作内容或支付相应劳动报酬，这可能涉及劳动争议，员工可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，公司要求员工打卡在一般情况下是合法的，但必须遵守相关法律法规，确保制度的合理性和员工的权益得到保障。如果您对公司打卡制度有任何疑问或建议，欢迎随时与公司人力资源部门沟通或咨询相关法律专业人士。