关于“以前在公司上班从不打卡，现在公司要求打卡是否可以拒绝”的问题，我的结论是：在一般情况下，员工不能拒绝公司的打卡要求。

首先，我们需要明确，公司有权制定和管理其内部的规章制度，包括员工的考勤制度。打卡作为考勤制度的一种常见形式，是公司为了管理员工出勤、确保工作纪律而采取的一种措施。

1. 从公司规章制度的角度看：

   • 如果公司在劳动合同或员工手册中明确规定了打卡制度，并且这一制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一制度。
   • 如果公司之前没有打卡制度，现在新增了打卡要求，并且这一变更已经过了合法的程序（如征求员工意见、公示等），那么员工同样应当遵守。

2. 从员工义务的角度看：

   • 员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，其中会约定员工需要遵守公司的规章制度。因此，遵守打卡制度也是员工履行劳动合同义务的一部分。
   • 如果员工拒绝打卡，可能会被视为违反公司规章制度，进而可能面临相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工有特殊的身体状况或工作性质，导致无法按时打卡，可以向公司提出申请，寻求灵活的考勤方式。
   • 如果公司打卡制度本身存在不合理之处，如打卡时间过于苛刻、打卡地点不便等，员工也可以向公司提出改进建议。

综上所述，员工在一般情况下不能拒绝公司的打卡要求。如果对公司的新打卡制度有异议或特殊情况无法打卡，应当及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。