针对“不是公司规定被要求打卡是否合理”的问题，这主要涉及到公司管理制度的合法性与合理性，以及员工对于公司规定的遵守情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，从公司管理制度的角度来看，公司有权制定自己的规章制度来管理员工，包括打卡制度。这些制度应当明确、合理，并且符合法律法规的规定。公司制定打卡制度的目的是为了规范员工的行为，确保员工按时上下班，提高工作效率。因此，要求员工按照公司规定的方式和时间打卡是合理的。

然而，公司规定的合理性也需要在法律框架内进行考量。如果公司制定的打卡制度过于苛刻或不合理，比如要求员工在短时间内多次打卡，或者打卡方式过于繁琐，导致员工难以遵守，那么这样的制度可能就会被视为不合理。在这种情况下，员工因为打卡问题而受到处罚或解雇，可能会引发劳动争议。

其次，从员工的角度来看，员工应当遵守公司的规章制度，包括打卡制度。这是员工的基本职责之一。如果员工对公司的打卡制度有异议，可以通过合法途径向公司提出意见或建议，但不能因此就违反公司规定。否则，员工可能会面临相应的纪律处分。

结合您提出的问题和提供的参考信息，我们可以看到，在判断公司要求的打卡是否合理时，需要综合考虑多个因素。如果公司制定的打卡制度合理且符合法律法规，员工应当遵守。如果员工认为制度不合理或难以遵守，可以通过与公司沟通或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

总的来说，公司要求员工按照规定打卡是合理的，但这也需要建立在制度合理、合法且员工能够遵守的前提下。如果制度存在问题或员工有特殊情况无法遵守，应当通过合法途径进行解决。