结论：员工只发待岗工资又要求打卡考勤是否符合规定，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
待岗工资的合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）。
- 因此，如果公司因经营困难等原因安排员工待岗，并按照上述规定支付待岗工资，那么这种做法是合法的。
打卡考勤的要求：
- 打卡考勤是公司管理员工的一种方式，用于记录员工的工作时间和出勤情况。在员工待岗期间，如果公司要求员工打卡考勤，这本身并不违法，但关键在于公司如何对待待岗期间的考勤记录以及是否因此影响员工的权益。
- 如果公司仅要求员工打卡以确认其出勤状态，并未因待岗期间的考勤记录而扣减待岗工资或采取其他不利措施，那么这种要求是合理的。
- 然而，如果公司以待岗期间的考勤记录为由，进一步降低待岗工资或采取其他惩罚性措施，这可能就违反了相关法律法规，因为待岗工资的支付标准已经由法律规定，不应因考勤记录而随意调整。
综合判断：
- 如果公司按照法律规定支付待岗工资，并且打卡考勤的要求合理且未对员工造成不利影响，那么员工只发待岗工资又要求打卡考勤是符合规定的。
- 如果公司支付的待岗工资低于法定标准，或者以打卡考勤为由对员工采取不利措施，那么这种做法就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于员工而言，如果公司安排待岗并支付待岗工资，同时要求打卡考勤，应首先了解公司的具体规定和当地法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在安排员工待岗并支付待岗工资时，应严格遵守相关法律法规，确保待岗工资的支付标准合法合规。同时，打卡考勤的要求也应合理且透明，避免因考勤记录而对员工造成不利影响。
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