待岗期间要求员工天天考勤是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法且合理的考勤情况
特定行业或岗位需求：
- 对于涉及国家安全、公共安全、应急救援等特殊行业或岗位，如军队、消防、医院应急救援队伍等，由于其工作的特殊性和公共利益的考虑，即使员工处于待岗状态，用人单位也有权要求其进行考勤。这是为了确保在紧急情况时能够迅速召回员工，保障公共安全。
待岗协议中有明确约定：
- 如果用人单位与员工在待岗协议中明确约定了考勤要求，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种考勤要求是合法有效的。双方应严格按照协议内容履行各自义务，员工需遵守考勤规定。
合理的管理需要：
- 用人单位若计划在待岗期间组织培训、沟通工作安排或传达公司政策等活动，为了确保这些活动的顺利开展和参与度，可以要求员工进行考勤。这种做法具有合理性，有助于维护公司的正常管理秩序，同时也不违反法律法规。
不合法或不合理的考勤情况
无正当理由增加员工负担：
- 如果用人单位要求待岗员工进行考勤，但并未提供合理的目的或依据，仅仅是为了约束员工行为或增加心理压力，这种做法可能被视为不合理且不合法。例如，无实质性工作内容的打卡考勤就可能构成对员工的不当限制，侵犯了员工的合法权益。
限制员工合法权益：
- 待岗期间，员工享有休息和自主安排生活的权利。如果考勤要求过于严格，限制了员工的正常生活、休息或寻找其他就业机会等合法权益，那么这种考勤要求可能是不合法的。例如，要求员工频繁打卡或禁止从事其他兼职工作等过度限制措施，都可能侵犯员工的合法权益。
建议与操作指南
查看公司规定：员工应首先查阅公司的规章制度或待岗协议，了解是否有关于考勤的具体规定。如果公司规定中明确要求待岗员工考勤，且该规定不违反法律法规，则员工应遵守相关规定。
咨询人事部门：如有疑问，员工可直接向公司的人事部门咨询，以明确待岗期间的考勤要求及具体操作方式。这有助于员工更好地理解公司规定，避免因误解而产生不必要的纠纷。
沟通协商：如果公司对于待岗期间的考勤要求存在不明确或争议的情况，建议公司与员工进行充分的沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免后续的纠纷和矛盾。
总结来说，待岗期间是否要求员工天天考勤，需根据具体情况判断。公司应确保考勤要求的合法性和合理性，并充分尊重员工的权益。同时，员工也应遵守公司规定和双方协议的约定，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。