公司待岗期间按缺勤处理一般是不合法的，但具体还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法性分析

1. 待岗与缺勤的本质区别

   • 待岗是用人单位因生产经营需要，暂时无法安排劳动者工作，而将劳动者置于非工作状态的一种安排。在待岗期间，劳动者并未违反用人单位的规章制度，也未擅自离岗。
   • 缺勤则是指劳动者未按照用人单位的规定出勤，包括迟到、早退、旷工等情形。缺勤通常意味着劳动者违反了用人单位的考勤制度。

2. 待岗期间的工资支付

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 这意味着，在待岗期间，如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位也需要按照国家规定支付一定的生活费或基本工资，而不是直接按缺勤处理不支付工资。

3. 用人单位的规章制度

   • 即使用人单位的规章制度中规定了待岗期间按缺勤处理，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示等，该规定也是无效的。
   • 因此，用人单位不能仅凭自己的规章制度就随意将待岗期间按缺勤处理。

实际操作建议

1. 与用人单位协商

   • 如果你发现公司待岗期间按缺勤处理，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解公司的具体政策和原因，并表达自己的诉求和意见。

2. 收集证据

   • 如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、考勤记录等，以证明自己在待岗期间并未缺勤，且公司存在违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果用人单位坚持按缺勤处理，且拒绝支付待岗期间的工资或生活费，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 用人单位需补发工资

   • 如果劳动仲裁委员会认定用人单位待岗期间按缺勤处理违法，用人单位需要补发待岗期间的工资或生活费，并可能面临支付经济补偿金等法律责任。

2. 影响用人单位的信誉

   • 此类违法行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。

总结来说，公司待岗期间按缺勤处理一般是不合法的。如果你遇到此类情况，建议先与用人单位协商，协商无果则收集证据并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。