公司要求每天双份考勤一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
考勤制度需合理合法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的考勤制度，但这一制度必须合法、合理，不能侵犯劳动者的合法权益。
- “双份考勤”若意味着劳动者需要花费更多时间或精力在考勤上，且这种要求没有合理的业务需求作为支撑，那么这种制度可能被视为不合理，从而侵犯了劳动者的权益。
可能涉及侵犯劳动者权益：
- 如果“双份考勤”导致劳动者工作时间延长，且未得到相应的加班补偿，那么这可能违反了《劳动法》中关于工作时间和加班工资的规定。
- 另外，如果“双份考勤”成为了一种变相的惩罚措施，用于对劳动者进行不合理的约束或处罚，那么这也可能构成对劳动者权益的侵犯。
实际操作层面
公司需明确考勤目的：
- 公司应明确考勤的目的，是为了确保员工按时出勤、提高工作效率，还是出于其他合理的管理需求。
- 如果“双份考勤”无法明确服务于这些目的，或者其带来的管理效益远低于对劳动者造成的困扰和不便，那么这种制度可能缺乏合理性。
需考虑劳动者感受：
- 在制定考勤制度时，公司应充分考虑劳动者的感受和需求。
- “双份考勤”可能会让劳动者感到被过度监控或不被信任，从而影响其工作积极性和满意度。
建议与后果
建议：
- 如果公司确实需要实施某种形式的考勤制度，建议采用单一、合理且易于操作的考勤方式，如电子打卡、指纹识别等。
- 同时，公司应确保考勤制度与劳动合同、公司规章制度等相一致，并提前告知劳动者相关要求和规定。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持实施不合理的“双份考勤”制度，并因此引发劳动争议或纠纷，那么公司可能会面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
- 劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求每天双份考勤一般是不合法的，除非这种要求有合理的业务需求作为支撑，并且得到了劳动者的同意。在实际操作中，公司应充分考虑劳动者的感受和需求，制定合理、合法的考勤制度。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。