结论：公司单方面将周末改为工作日是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工作时间（包括周末是否为休息日），则公司应遵守该约定。
   • 若劳动合同中未明确约定周末为休息日，或约定了公司有权根据工作需要调整工作时间，则公司单方面将周末改为工作日可能不构成违法，但需确保调整后的工作时间符合法律法规关于工作时间和休息休假的规定。

2. 公司规章制度需合法：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。若公司规章制度中规定了周末为工作日，且该规定未违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等），则该规定可能具有法律效力。
   • 然而，若公司规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，则该规定可能无效。在此情况下，公司单方面将周末改为工作日可能构成违法。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
   • 若公司单方面将周末改为工作日，导致劳动者每周工作时间超过法定标准，或未保证劳动者每周至少休息一日，则构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正并支付相应的加班费或赔偿。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下（如紧急任务、突发事件等），公司可能需要临时调整工作时间，包括将周末改为工作日。但在此情况下，公司应确保调整后的工作时间符合法律法规的规定，并及时向劳动者说明情况、支付加班费或安排补休。

建议：

• 若您对公司单方面将周末改为工作日的做法有异议，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工作时间的约定和规定。
• 若发现公司做法违反了法律法规的强制性规定或劳动合同、公司规章制度的约定，您可以向公司提出异议并要求改正。
• 若公司拒绝改正或您与公司无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知等）以支持您的主张。
• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。