公司双休改成大小周是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 与劳动者协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 如果公司计划将双休改为大小周，且与劳动者进行了充分的协商，并达成了书面的一致意见，那么这种改变是合法的。这种情况下，公司需要确保变更后的工作时间安排符合劳动法的相关规定，如每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休息一日等。

2. 符合法定工时制度调整：

   • 如果公司原本实行的是标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息2日），现在改为大小周（例如一周工作6天，每天工作6小时40分钟，下一周工作5天，每天工作8小时，平均每周工作不超过40小时），且这种调整没有违反每周工作时间不超过40小时，以及保证劳动者每周至少休息一日的规定，那么这种调整也是合法的。但需要注意的是，这种调整必须确保劳动者的平均周工作时间不超过法定标准，并且要保证劳动者的休息权。

违法情形

1. 未经协商单方面变更：

   • 如果公司未经与劳动者协商，单方面决定将双休改为大小周，这种行为可能构成违法。因为根据劳动合同法的规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致。单方面变更可能侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同执行。

2. 违反法定工时和休息规定：

   • 如果公司改为大小周后，导致劳动者每周工作时间超过40小时，或者无法保证劳动者每周至少休息一日，那么这种改变就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以及第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”（但实践中，通常以每周不超过40小时为标准）公司必须遵守这些规定，否则将面临法律责任。

建议与后果

• 对于公司：在考虑改变工作时间制度时，务必与劳动者进行充分协商，并确保变更后的制度符合劳动法的相关规定。否则，可能面临劳动者的投诉、劳动仲裁甚至法律诉讼，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者：如果公司未经协商单方面改变工作时间制度，或者改变后的制度违反了劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝这种变更，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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