结论：“大小周”工作制是否违法，主要取决于实际执行中是否违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息日的规定。具体来说，需评估平均每周工作时间是否超过44小时，以及超出部分或休息日工作是否依法支付了加班费或安排了调休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法情况分析：

   • 若“大小周”工作制下，劳动者的平均每周工作时间未超过44小时（例如，大周工作6天，每天8小时，共48小时，但通过调休或其他方式确保平均每周不超过44小时；小周工作5天，每天8小时，共40小时），且用人单位保证了劳动者每周至少有一天的休息日（在大小周的安排下，小周即满足此条件，大周则需通过调休等方式确保），并按时支付正常工资，则这种工作制在符合上述条件下是合法的。但需注意，直接计算大周6天共48小时已超出44小时标准，因此必须通过调休或减少其他周的工作时间等方式来平衡，确保平均每周不超过44小时。
   • 实际操作建议：用人单位应精确计算每周工作时间，确保平均不超过44小时，并妥善安排调休或支付加班费。

2. 违法情况分析：

   • 若“大小周”导致平均每周工作时间超过44小时，且超出部分未依法支付加班费（即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬），则违反《劳动法》。例如，大周工作6天，每天8小时，共48小时，超出4小时未支付加班费或未安排调休，即构成违法。
   • 若在休息日（如小周的周六，若被安排工作且未视为加班或未安排补休）安排工作且未安排补休，也未支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，同样构成违法。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等，并需补发加班费及可能的经济补偿。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝超出法定工作时间的工作安排，并可向当地劳动监察部门投诉举报企业违法行为。
   • 在面对“大小周”工作安排时，劳动者应了解自己的合法权益，包括每周工作时间限制、加班费支付标准等，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自身权益。

综合建议：

• 用人单位在实施“大小周”工作制前，应仔细计算平均每周工作时间，并确保不违反工时限制；同时，对于超出部分或休息日工作，应依法支付加班费或安排调休。
• 劳动者在面对“大小周”工作安排时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自身权益。

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