大小周不安排调休，本身并不直接构成违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、大小周工作制的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。大小周工作制，即一周工作六天（大周），下一周工作五天（小周），平均下来每周休息时间超过一日，因此从休息日安排的角度来看，大小周工作制并不违法。
二、工作时间限制与调休问题
每日工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果大小周工作制下，劳动者每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，则可能构成违法。
调休与加班费：在大小周工作制中，如果劳动者在休息日（如大周中的周六）被安排工作，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资，即支付加班费。如果用人单位既不安排调休也不支付加班费，则可能构成违法。
三、特殊情况下的工作与休息办法
根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的（即每日工作时间不超过八小时、每周至少休息一日），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在特定情况下，用人单位可以经过批准实行不同于标准工时制的工作与休息办法，包括大小周工作制。但这种情况下，用人单位仍需确保劳动者的权益不受损害，如支付加班费等。
四、建议与注意事项
核实工作时间：劳动者应核实自己的每日和每周工作时间，确保不超过法定限制。
关注调休与加班费：如果劳动者在休息日被安排工作，应关注用人单位是否安排了调休或支付了加班费。
保留证据：劳动者应保留与工作时间、调休、加班费等相关的证据，以备不时之需。
咨询与维权：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
如果您在大小周工作制中遇到了不安排调休也不支付加班费的情况，或者有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。