单位领导不安排调休是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、调休的法律依据与性质

调休通常与加班相关，是单位在员工加班后，为了保障员工的休息权而安排的一种补偿性休假。虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定“调休”的具体条款，但根据这些法律的精神，员工享有休息休假的权利，单位应当合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班。

二、单位不安排调休的合法性分析

1. 加班后未安排调休也未支付加班费：

   • 如果员工在法定节假日、休息日或工作日延长工作时间加班，单位既未安排调休也未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是违法的。根据《劳动法》第四十四条的规定，员工有权要求单位支付加班费或安排调休。

2. 加班后单位提出调休但员工拒绝：

   • 如果单位在员工加班后提出了调休的安排，但员工因个人原因拒绝调休，这种情况下单位并不违法。因为单位已经履行了安排调休的义务，员工有权选择接受或拒绝，但拒绝后不能要求单位支付加班费（除非双方另有约定）。

3. 特殊工时制度下的调休：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，调休的规定可能有所不同。这些工时制度下的员工，其工作时间和休息时间通常更加灵活，单位可能不需要按照标准工时制度下的方式安排调休。但即便如此，单位也应当确保员工的休息权得到保障，避免过度加班。

三、员工如何维权

1. 与单位协商：

   • 如果员工认为单位不安排调休的行为违法，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位安排调休或支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在维权过程中应当保留好相关证据，如加班记录、调休安排通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律法规：

   • 员工应当了解自己的休息休假权利以及相关的法律法规，以便在维权时能够有理有据地陈述自己的诉求。

3. 合理表达诉求：

   • 在与单位协商或向相关部门投诉时，员工应当合理表达自己的诉求，避免情绪化或过激的行为，以免影响问题的解决。

综上所述，单位领导不安排调休是否违法取决于具体情况。如果单位在员工加班后既未安排调休也未支付加班费，那么这种行为是违法的。员工在遇到这种情况时，应当积极维权，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。