单位不给员工调休，在一定情况下可能构成违法行为。具体是否违法，需根据用人单位的工时制度、劳动合同中的相关条款以及加班的具体情况等因素来综合判断。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这表明，法律赋予了劳动者在休息日加班后获得调休或加班费的权利。
二、具体情况分析
休息日加班：
- 若用人单位在休息日安排了劳动者工作，且未能安排调休，则应依法支付加班费。此时，不给员工调休且未支付加班费，即构成违法行为。
工作日或法定节假日加班：
- 对于工作日加班，用人单位应按照不低于工资的150%支付加班费，不能通过调休抵消。
- 对于法定节假日加班，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班费，同样不能通过调休来替代。
- 在这两种情况下，用人单位没有调休的义务，因此不给员工调休不构成违法行为，但应依法支付加班费。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，因生产经营特点或紧急任务等原因，可能存在调休的特殊限制。
- 若单位经过合法审批并符合特殊工时制度规定，限制调休可能不违法。
三、劳动者的权益保护与应对措施
了解自身权益：
- 劳动者应熟悉调休和加班费的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商沟通：
- 遇到调休问题，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
法律援助与投诉：
- 若协商不成，且用人单位存在违法行为（如不给调休且未支付加班费），劳动者可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者应保留相关证据（如加班记录、调休申请、工资支付记录等），以便在需要时提供证明。
综上所述，单位不给员工调休是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。若您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。