您好，关于您提出的“双休调整成单休是否违法”的问题，这主要取决于具体的工作时长安排以及是否遵循了相关法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果用人单位将双休调整为单休，但确保劳动者每周至少有一天休息，并且每日工作时间不超过8小时，每周总工作时间不超过44小时，那么这种调整是不违反劳动法的。

然而，如果双休变单休后，劳动者每日的工作时间超过了8小时，或者每周的总工作时间超过了44小时，那么这种调整就可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，用人单位需要支付加班费或者安排补休来补偿劳动者。

另外，值得注意的是，即使用人单位调整了工作休息制度，也必须确保劳动者的加班时长在法律规定的上限之内。根据《劳动法》第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

综上所述，双休调整成单休是否违法，关键在于是否保证了劳动者每周至少一天的休息时间，以及每日和每周的工作时间是否符合法律规定的上限。如果用人单位在调整工作休息制度时，能够严格遵守这些规定，那么这种调整就是合法的。否则，就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。