公司要求签两份考勤是不合法的。

考勤记录是员工出勤情况的真实反映，也是计算员工工资、福利等的重要依据。公司要求员工签两份考勤，可能涉嫌违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律都明确规定了用人单位应当如实记录员工的出勤情况，并不得伪造、篡改或要求员工签署不真实的考勤记录。

从实际操作的角度看，签两份考勤也可能给员工带来不必要的麻烦和风险。一方面，员工需要花费额外的时间和精力去签署两份考勤，增加了工作负担；另一方面，如果两份考勤记录之间存在不一致或矛盾之处，可能会引发不必要的争议和纠纷。

因此，我建议员工在面对公司要求签两份考勤的情况时，应明确拒绝，并可以向公司相关部门或劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，也建议公司加强内部管理，规范考勤制度，确保考勤记录的真实性和准确性。