公司只调几个人的考勤是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了考勤管理的具体方式和范围，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度对特定员工进行考勤调整，可能是合法的。
   • 但如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么公司单方面调整特定员工的考勤就可能缺乏合法依据。

2. 平等对待原则的角度：

   • 根据劳动法的原则，公司应当平等对待所有员工，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视或偏袒某些员工。
   • 如果公司只调整几个人的考勤，而没有合理的理由（如这些员工存在特殊的考勤需求或问题），那么这种做法可能违反了平等对待的原则，从而构成不合法。

3. 劳动合同和集体合同的角度：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了考勤管理的相关条款，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果公司未经员工同意，单方面改变考勤管理方式，且这种改变对员工的权益产生了不利影响，那么这种做法可能构成违约，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 具体情境下的合法性判断：

   • 如果公司调整考勤是因为某些员工存在迟到、早退等违反公司规章制度的行为，且公司已经按照规章制度进行了相应的处理（如警告、罚款等），但员工仍然没有改正，那么公司为了维护正常的生产秩序和管理秩序，对特定员工进行更严格的考勤管理，可能是合法的。
   • 如果公司调整考勤是因为某些员工存在特殊的考勤需求（如因病需要定期治疗、因家庭原因需要照顾等），且公司已经与员工进行了充分的沟通和协商，并达成了共识，那么这种调整也是合法的。

建议：

• 如果你认为公司调整考勤的做法不合法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司调整考勤的做法确实违反了法律法规或劳动合同、集体合同的约定，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 同时，如果公司的行为构成了对员工的歧视或侵犯了员工的其他合法权益，员工还可以要求公司承担相应的民事责任或行政责任。

总结：公司只调几个人的考勤是否合法，需要根据具体情况来综合判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。