公司只给个别员工调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 基于合理理由的调岗：如果公司能够证明调岗是基于合理的经营需要，比如某个部门业务调整、员工不胜任原岗位等，并且调岗后的岗位与员工原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有合理性，不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗通常是合法的。例如，公司因业务拓展需要，将某员工从销售部门调至市场部门，且新岗位的薪酬和职责与原岗位相当，这种调岗就是合理的。
   • 双方协商一致的调岗：如果公司与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种调岗也是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。

2. 非法调岗的情况：

   • 无正当理由的调岗：如果公司无法提供合理的调岗理由，或者调岗明显不合理，比如将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或者从核心岗位调至边缘岗位，且没有与员工进行充分协商，那么这种调岗可能是非法的。
   • 以调岗为手段进行变相辞退：有些公司可能会以调岗为手段，试图迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金。如果公司调岗的目的是为了逼迫员工离职，且调岗后的岗位条件明显不利于员工，那么这种调岗也是非法的。

法律建议：

• 对于员工而言：如果公司只给个别员工调岗，且你认为调岗不合理或非法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的调岗理由和调岗后的岗位条件。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分协商，并达成书面协议。同时，应保留好调岗的相关证据，如调岗通知、协商记录等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果公司非法调岗，员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果员工因非法调岗而遭受损失，如工资减少、福利降低等，员工有权要求公司进行赔偿。

总之，公司只给个别员工调岗是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。