公司只针对一个人查考勤，并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法性角度

• 一般原则：公司有权制定和执行考勤制度，这是公司管理权的一部分。只要考勤制度本身合法、合理，并且适用于全体员工，那么公司对员工进行考勤管理就是合法的。
• 特殊情况：如果公司只针对某一个员工进行考勤，而其他员工不受此限制，这可能引发公平性的质疑。然而，这并不直接等同于违法，除非这种差别对待是基于歧视性的原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），这违反了《劳动法》和《就业促进法》中关于平等就业和禁止歧视的规定。

2. 可能的违法情形

• 歧视性对待：如果公司只针对某一个员工进行严格的考勤管理，而该员工属于受法律保护的特定群体（如孕妇、残疾人等），且这种差别对待没有合理的业务理由，那么可能构成歧视，从而违反相关法律规定。
• 违反劳动合同或规章制度：如果公司的考勤制度在劳动合同或规章制度中有明确规定，且适用于全体员工，但公司却违反这些规定，只对某一个员工进行特殊处理，那么公司可能违反了劳动合同或规章制度，员工可以据此维护自己的权益。

3. 法律建议

• 核实原因：首先，建议员工核实公司只针对其一人查考勤的具体原因。如果是因为个人表现、工作态度或其他非歧视性原因，那么员工可能需要接受并适应这种管理方式。
• 沟通协商：如果员工认为公司的做法不公平或存在歧视，可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和可能的维权途径。

4. 可能的法律后果

• 如果公司行为合法：那么员工需要接受公司的考勤管理，否则可能面临纪律处分或解雇等后果。
• 如果公司行为违法：员工有权要求公司停止违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。如果公司拒不改正，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

总结来说，公司只针对一个人查考勤并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律规定来判断。如果员工认为公司的做法不公平或存在歧视，建议先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。