公司只放几个人放假是否违法，需根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解读：

合法情形

1. 基于合理经营需要：

   • 公司可能因业务量、市场需求、季节性变化等合理经营原因，如业务调整、订单减少或旅游淡季等，做出部分人员上班、部分人员放假的安排。这种安排在遵守工时制度、工资支付等相关法律法规的前提下，通常是合法的。例如，公司因业务调整，暂时不需要某部门全部员工工作，因此安排部分员工放假，同时按照法律规定支付放假员工不低于一定标准的生活费，这种安排是合法的。

2. 与员工协商一致：

   • 公司在作出放假安排前，应与员工或员工代表进行充分沟通和协商，并取得员工同意。这可以通过召开职工大会、与员工个别协商等方式进行。员工自愿接受放假安排，视为双方达成一致意见，这种情况下也是合法的。比如，公司因设备检修需要放假，与员工协商后，员工同意放假安排，并签署了相关协议，这种安排是合法的。

3. 遵循法律程序：

   • 放假安排不能违反劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，且需要经过合法的协商和变更程序。公司应确保放假安排的合理性、公平性和合法性，避免对员工进行差别对待。例如，公司按照劳动合同和公司规章制度的规定，经过合法程序后，决定对部分员工进行放假安排，这种安排是合法的。

违法情形

1. 违反工时制度：

   • 若公司安排上班的员工工作时间严重超过法律规定的标准工时，且未依法支付加班工资，则属于违法行为。例如，公司安排部分员工每天工作超过8小时、每周工作超过40小时（特殊工种除外），且未按照法律规定支付加班工资（平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%），这种安排是违法的。

2. 恶意区别对待：

   • 公司若基于不合理的原因，如性别、年龄、民族等歧视性因素，故意安排某部分员工放假，导致其收入减少、职业发展受限等，这种行为违反了平等就业权等相关法律规定，侵害了员工的合法权益。比如，公司因员工性别不同而故意安排部分女员工放假，这种安排是违法的。

3. 未依法支付待遇：

   • 对于放假的员工，公司应按照法律规定支付基本工资或生活费等相关待遇。若公司未按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，或在非因员工原因导致放假且放假时间较长时未支付相应待遇，则损害了员工的基本生活保障权益，构成违法。例如，公司未按照法律规定支付放假员工的生活费，导致员工生活困难，这种安排是违法的。

总结与建议

判断公司放假安排是否违法，关键在于是否有合理原因、是否遵循法定程序以及是否保障员工的合法权益。员工若认为公司的安排侵犯了自身权益，可首先与公司沟通协商；协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理，确保放假安排的合法性、合理性和公平性。

在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。