公司把原来三个人的工作给一个人，并不一定违法，但可能涉及劳动法和工作安排的合理性问题。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注的是员工的工作时间、工作强度、工资待遇以及工作环境等。如果公司将原本三个人的工作量全部交给一个人，导致该员工工作时间过长、工作强度过大，或者工资待遇没有相应提高，那么可能违反了劳动法的相关规定，如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 另外，如果这种工作安排导致了员工身心健康受损，也可能构成对劳动法的违反。

2. 工作安排合理性的角度：

   • 公司有权根据业务需要和员工能力进行工作安排，但这种安排应当是合理的。如果公司将三个人的工作交给一个人，而没有考虑该员工的能力、经验以及工作负荷，那么这种安排可能缺乏合理性。
   • 合理的工作安排应当考虑员工的承受能力、工作效率以及工作质量，避免给员工造成过大的压力。

3. 公司管理规定的角度：

   • 公司内部可能有关于工作安排、岗位职责等的管理规定。如果公司将三个人的工作交给一个人，违反了这些管理规定，那么也可能构成对公司内部规章制度的违反。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你认为这种工作安排不合理或违反了劳动法，可以先与公司进行沟通，表达你的担忧和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 同时，你也可以建议公司优化工作流程、提高工作效率，或者招聘更多员工来分担工作量，以确保工作安排的合理性和员工的身心健康。

综上所述，公司把原来三个人的工作给一个人并不一定违法，但可能涉及劳动法和工作安排的合理性问题。你需要根据具体情况来判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。