单位要求工作交接给三个人，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，其合法性主要取决于具体的情境和劳动法规的规定。下面我从几个方面来详细分析：

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了员工的工作职责和交接流程。如果合同中有明确规定，那么员工应当按照合同约定的方式进行工作交接。
   • 如果劳动合同中没有具体规定，那么单位在要求工作交接时，应当遵循合理、公平、协商一致的原则，确保交接过程不影响员工的合法权益。

2. 工作交接的合理性：

   • 单位要求工作交接给三个人，可能是出于工作需要或业务调整的原因。在这种情况下，单位应当与员工进行充分沟通，说明交接的必要性和合理性。
   • 员工也有权了解交接的具体原因和目的，以及交接后自己的工作岗位和职责变化。如果交接安排不合理或侵犯了员工的合法权益，员工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 劳动法规的约束：

   • 根据劳动法规的规定，单位在安排工作时应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
   • 如果单位的要求违反了劳动法规的规定，如未经员工同意擅自调整工作岗位、降低工资待遇等，那么员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与措施：

   • 在面对单位要求工作交接给三个人的情况时，员工应当首先与单位进行充分沟通，了解交接的具体原因和目的。
   • 如果认为交接安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以及时向单位提出异议，并寻求法律救济途径。
   • 同时，也可以咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，单位要求工作交接给三个人并不直接涉及合法性问题，但需要根据具体情况来判断。员工在面对这种情况时，应当与单位进行充分沟通，并了解自己的合法权益和救济途径。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。