一个岗位拟聘用三人，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情境判断其合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同法并未明确规定一个岗位只能聘用一人。企业根据自身经营需要，可以决定一个岗位聘用的人数。因此，从这一角度看，一个岗位拟聘用三人并不违法。
   • 但需注意的是，企业在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素进行歧视性招聘。若企业在招聘过程中存在违法行为，如虚假招聘、歧视性招聘等，则可能面临法律责任。

2. 从岗位设置与职责的角度：

   • 企业设置岗位时，应明确岗位的职责、工作内容和任职要求。若一个岗位拟聘用三人，企业需确保这三人能够共同承担该岗位的职责，且工作内容不重叠、不冲突。
   • 若企业因岗位设置不合理，导致三人之间职责不清、工作重叠，进而引发劳动纠纷，则企业可能需承担相应的法律责任。

3. 从劳动关系的角度：

   • 企业与劳动者建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若一个岗位拟聘用三人，企业需与这三人分别签订劳动合同，并确保合同内容合法、有效。
   • 若企业未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同内容违法、无效，则可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。

4. 从实际操作的可行性角度：

   • 企业在实际操作中，还需考虑一个岗位聘用三人是否可行。例如，岗位的工作量是否足够大，以支撑三人的工作；企业的管理成本是否会因此增加；以及三人之间的协作和沟通是否顺畅等。
   • 若企业因盲目扩大招聘规模，导致岗位工作量不足、管理成本增加或团队协作不畅等问题，进而影响企业的正常运营和劳动者的权益，则企业可能需承担相应的后果。

建议：

• 企业在决定一个岗位聘用人数时，应充分考虑岗位的实际需求、企业的经营状况以及劳动者的权益保障等因素。
• 企业应确保招聘过程的公平、公正、公开，避免歧视性招聘和虚假招聘等违法行为。
• 企业应与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效，以明确双方的权利和义务。
• 若企业在招聘或劳动关系管理过程中遇到法律问题，应及时咨询专业律师，以维护企业的合法权益和劳动者的权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。