同一个科室调走三个人是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部调动与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更、工作岗位的调整等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司调动员工到其他科室，且这种调动构成了对劳动合同的实质性变更（如工作地点、工作岗位、薪酬等发生重大变化），那么公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意，单方面决定调动员工，且这种调动对员工造成了不利影响（如降低了薪酬、改变了工作环境等），那么员工有权拒绝这种调动，并可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。

2. 调动是否违反法律法规或公司规章制度：

   • 除了劳动合同法的规定外，还需要考虑公司内部的规章制度以及相关的法律法规。如果公司的调动行为违反了公司内部的规章制度，或者违反了相关的法律法规（如劳动法、就业促进法等），那么这种调动行为可能是不合法的。
   • 例如，如果公司调动员工是基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等），那么这种调动行为显然是不合法的，员工可以依法维权。

3. 调动是否构成“变相裁员”：

   • 在某些情况下，公司可能会通过调动员工的方式，试图达到裁员的目的。如果调动后的工作环境、薪酬待遇等明显不如原岗位，且公司没有合理的解释或依据，那么这种调动可能构成“变相裁员”。
   • 根据劳动合同法的规定，公司裁员需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司试图通过调动员工来规避这些程序和条件，那么这种行为可能是不合法的。

建议：

• 如果您或您的同事遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通，了解调动的具体原因和依据。
• 如果公司无法给出合理的解释或依据，或者调动行为明显违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、调动通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

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