科室人员随意调动是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定工作岗位及调动条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，以及用人单位在何种条件下可以调动劳动者的工作岗位，那么用人单位在符合约定条件的情况下进行调动，通常是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，因公司业务需要，劳动者需服从公司内部的工作岗位调动。在此情况下，公司因业务调整对科室人员进行调动，且调动后的岗位与原岗位性质、薪资等相差不大，那么这种调动就是合法的。
若劳动合同中没有明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作岗位的调动条件，或者约定不明确，那么用人单位在调动劳动者工作岗位时，就需要与劳动者协商一致，并达成书面协议。否则，用人单位单方面随意调动劳动者的工作岗位，可能构成违法。
- 例子：劳动合同中仅约定了劳动者的工作岗位，但未约定调动条件。在此情况下，公司未经劳动者同意，擅自将其从原科室调动到其他科室，且调动后的岗位与原岗位性质、薪资等存在较大差异，那么这种调动就可能是违法的。
二、调动的合理性与必要性
合理性与必要性：
- 即使劳动合同中有约定调动条件，用人单位在调动劳动者工作岗位时，也需要考虑调动的合理性与必要性。如果调动缺乏合理的理由或必要性，或者对劳动者造成了不合理的负担或损害，那么这种调动也可能被视为违法。
- 例子：公司因个人恩怨或偏见，将某劳动者从原科室调动到条件更差、工作更繁重的科室，且没有合理的业务需求作为支撑，那么这种调动就可能被视为不合理且违法的。
对劳动者的影响：
- 调动工作岗位还可能对劳动者的薪资、福利、职业发展等产生影响。如果调动导致劳动者的薪资降低、福利减少或职业发展受阻，且没有合理的补偿或安排，那么这种调动也可能被视为违法。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位随意调动工作岗位的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有明确约定且符合约定条件，那么应配合用人单位的调动。
- 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，或者调动缺乏合理性与必要性，那么可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的补偿。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用人单位：
- 在调动劳动者工作岗位时，应确保符合劳动合同的约定和法律法规的规定。如果需要调动，应与劳动者进行充分沟通，并达成书面协议。
- 同时，应考虑调动的合理性与必要性，避免对劳动者造成不合理的负担或损害。如果调动导致劳动者的薪资、福利等发生变化，应提供合理的补偿或安排。
总结来说，科室人员随意调动是否违法，需根据劳动合同的约定、调动的合理性与必要性以及法律法规的规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。