一个人同时出现在两个单位的拟聘用人员公示里，这一行为是否合规，需分情况讨论：

1. 若该人员尚未与任一单位签订正式劳动合同：

   • 在此阶段，该人员理论上仍处于求职状态，其个人信息出现在多个单位的拟聘用公示中，并不直接违反法律法规。因为拟聘用公示本身并不等同于正式的聘用合同，它更多是一个意向性的表达。
   • 但需注意：如果该人员已经接受了某一单位的正式录用通知，并签署了相关协议（如三方协议等），却仍出现在其他单位的拟聘用公示中，这可能涉及诚信问题，甚至可能引发法律纠纷，如违反先合同义务等。

2. 若该人员已与某一单位签订正式劳动合同：

   • 在此情况下，该人员再出现在其他单位的拟聘用公示中，显然是不合规的。因为一旦签订正式劳动合同，该人员就与该单位建立了劳动关系，应忠诚履行该合同，不得再与其他单位建立类似的劳动关系（除非有特别约定或法律允许的情况，如非全日制用工等）。
   • 法律后果：这种行为可能构成对原劳动合同的违反，原单位有权依据劳动合同和相关法律法规追究该人员的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动合同等。

3. 从单位角度考虑：

   • 单位在发布拟聘用公示时，应尽到合理的审查义务，确保公示人员的真实性和唯一性。如果单位发现拟聘用人员同时出现在其他单位的公示中，应谨慎处理，避免陷入不必要的法律纠纷。
   • 建议做法：单位可以在发布公示前，要求拟聘用人员提供未与其他单位建立劳动关系的证明，或者在公示期间进行必要的调查和核实。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，劳动者在求职过程中应保持诚信，不得同时与多个单位建立劳动关系（除非有特别约定或法律允许）。
• 对于单位而言，应完善招聘流程，加强对应聘人员的审查和核实，确保招聘活动的合法性和有效性。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者的行为构成对原劳动合同的违反，可能面临赔偿损失、解除劳动合同等法律后果。
• 如果单位因劳动者的不当行为而遭受损失，单位也有权依法追究劳动者的法律责任。

综上所述，一个人同时出现在两个单位的拟聘用人员公示里是否合规，取决于其是否已与某一单位建立劳动关系以及具体的合同条款和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。