单位专业岗位聘任没有公示，这一行为是否违规，需结合具体情况及相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公示的普遍要求：

   • 在许多单位，特别是国有企业、事业单位或政府机关中，岗位聘任、晋升等人事变动通常需要进行公示。公示的目的是为了增加透明度，确保公平公正，让员工有机会对聘任结果提出异议或反映问题。
   • 如果单位有明确的规章制度或内部政策要求岗位聘任必须公示，而单位未进行公示，那么这一行为就违反了内部规定。

2. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，并非所有岗位聘任都必须公示。这主要取决于单位性质、行业规定以及具体的法律法规要求。
   • 如果相关法律法规或行业规范中明确规定了岗位聘任需要公示，而单位未遵守，那么单位可能面临法律责任或监管处罚。例如，在公务员聘任、事业单位人员聘任等特定领域，公示可能是法定程序的一部分。

3. 未公示的可能后果：

   • 如果单位未公示岗位聘任结果，且这一行为违反了内部规定或法律法规，那么可能引发员工的不满和质疑，影响单位内部的和谐与稳定。
   • 员工有权对未公示的聘任结果提出异议，并可能通过内部申诉、劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果未公示的聘任结果存在不公正或腐败问题，还可能涉及法律责任和刑事处罚。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为单位的专业岗位聘任未公示且违反了相关规定，首先建议查阅单位的规章制度或内部政策，了解聘任程序的具体要求。
   • 如果确认单位未遵守规定，您可以向单位的人力资源部门或相关领导提出异议，要求进行公示或重新进行聘任程序。
   • 如果单位不予理会或处理不当，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结来说，单位专业岗位聘任没有公示是否违规，取决于单位是否有明确的公示要求以及相关法律法规的规定。如果单位有规定或法律法规有要求而未公示，那么这一行为就可能构成违规。在这种情况下，员工有权提出异议并通过合法途径维护自己的权益。如果您对此有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。