针对“拟聘用人员没公示怎么办”的问题，首先我们要明确公示在聘用流程中的重要性。公示是聘用流程中的一个重要环节，它旨在确保招聘过程的公开、公平和公正，让社会公众有机会对拟聘用人员提出异议或意见。如果拟聘用人员没有经过公示，那么这一环节就被省略了，可能会引发一系列的问题和质疑。

接下来，我将为您提供一些建议来处理这种情况：

1. 核实情况：

   • 首先，您需要确认是否真的存在拟聘用人员未公示的情况。有时可能是因为公示的信息未被您注意到，或者公示的渠道和方式与您所期望的不同。
   • 您可以联系招聘单位或相关部门，询问关于拟聘用人员公示的具体情况和安排。

2. 了解规定：

   • 查阅相关的招聘公告、规定或政策文件，了解聘用流程中公示的具体要求和规定。这有助于您明确自己的权益和招聘单位的责任。

3. 提出质疑：

   • 如果您确认拟聘用人员确实未经过公示，您可以向招聘单位或相关部门提出质疑。在提出质疑时，请保持冷静和理性，提供确凿的证据和合理的理由。
   • 您可以要求招聘单位对未公示的情况进行解释，并要求其按照相关规定进行公示。

4. 寻求帮助：

   • 如果招聘单位对您的质疑不予理会或解释不合理，您可以寻求更高层次或相关部门的帮助。例如，您可以向人事部门、纪检监察部门或媒体等反映情况。

5. 关注后续：

   • 在提出质疑后，密切关注招聘单位的回应和后续处理情况。如果问题得到妥善解决，那么您可以继续参与或关注招聘流程；如果问题未得到解决，您可以考虑采取进一步的行动。

总之，面对拟聘用人员未公示的情况，您应该积极核实情况、了解规定、提出质疑、寻求帮助并关注后续处理情况。这样不仅可以维护自己的权益，也有助于确保招聘过程的公开、公平和公正。