针对您提出的事业单位没有被聘用该如何办的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您在事业单位招聘过程中未被聘用，这并不意味着您没有其他途径或机会。事业单位的招聘通常遵循公开、公平、公正的原则，如果您在某一轮招聘中未被选中，您可以关注该事业单位后续的招聘信息，或者考虑其他事业单位的招聘机会。
一、了解招聘流程与规定
- 查阅招聘公告：仔细阅读事业单位发布的招聘公告，了解招聘岗位、资格条件、招聘程序等关键信息。
- 确认自身条件：对照招聘公告中的资格条件，确认自己是否符合报考要求。如果不符合，可以寻找其他符合条件的岗位或等待下一次招聘。
二、未被聘用后的应对措施
咨询与反馈：
- 如果您对未被聘用的原因有疑问，可以尝试联系招聘单位的人事部门或相关负责人，了解具体情况和反馈意见。这有助于您了解自己的不足，为未来的求职做好准备。
- 根据《人事争议处理规定》，虽然未对协商、调解的时效做出限制，但协商、调解需基于双方当事人自愿开展。如果招聘单位不愿协商，您可以通过人事争议仲裁方式维护自身合法权益（尽管这通常适用于已聘用后发生的争议，但了解这一途径也是有益的）。
提升自我与准备：
- 针对未被聘用的原因，努力提升自己的专业技能、综合素质或相关经验。
- 准备下一次的招聘考试或面试，包括复习相关知识、提升表达能力、增强自信心等。
关注其他机会：
- 不要局限于某一个事业单位或岗位，可以关注多个事业单位的招聘信息，扩大求职范围。
- 考虑其他类型的单位或行业，如企业、社会组织等，寻找适合自己的工作机会。
三、了解人事争议处理机制
虽然您目前的情况可能不涉及人事争议，但了解相关机制对于未来可能遇到的类似问题是有帮助的。根据《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》：
- 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以依照相关规定申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 调解、仲裁或诉讼是维护自身合法权益的途径，但应基于事实和法律依据进行。
四、保持积极心态与持续努力
求职过程中遇到挫折是难免的，重要的是保持积极的心态和持续的努力。不要因为一次未被聘用而灰心丧气，要相信自己的能力和潜力，不断寻找和把握新的机会。
最后，希望您能够顺利找到适合自己的工作机会，实现自己的职业目标。如果您在求职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关机构或专业人士。