针对你提出的问题，关于事业单位没有办理岗位聘用手续如何赔偿，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

1. 赔偿的前提：

   • 首先，需要确认事业单位与员工之间是否存在事实劳动关系。即使没有正式的岗位聘用手续，但如果员工实际上已经在事业单位工作，并提供了相应的劳动，那么就可以认为存在事实劳动关系。
   • 其次，要确定事业单位未办理岗位聘用手续是否构成了对员工的权益侵害。比如，是否因此导致了员工无法享受应有的待遇、福利或职业发展机会等。

2. 赔偿的依据：

   • 如果事业单位确实存在未办理岗位聘用手续且因此侵害了员工权益的情况，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求事业单位承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的具体内容可能包括但不限于：工资差额、福利待遇损失、职业发展机会损失以及可能的精神损害赔偿等。

3. 赔偿的途径：

   • 员工可以先尝试与事业单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对事业单位进行调查并作出处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让员工满意，员工还可以选择通过法律途径解决争议，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议：

   • 在寻求赔偿之前，员工应该尽可能收集证据，证明自己与事业单位之间存在事实劳动关系以及事业单位未办理岗位聘用手续对自己造成的损害。
   • 如果员工在法律方面存在困惑或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，事业单位未办理岗位聘用手续且因此侵害了员工权益的，员工有权要求赔偿。但具体赔偿数额和方式需要根据实际情况来确定，并且建议员工在寻求赔偿过程中保持冷静、理性，必要时寻求专业法律帮助。