针对事业单位不给安排岗位的情况，您可以按照以下步骤来争取赔偿：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，需要明确您与事业单位之间的法律关系。如果您是事业单位的正式员工，那么您与单位之间存在劳动合同关系，单位有义务按照合同约定为您提供工作岗位。
   • 如果单位未给您安排岗位，且未给出合理理由，这可能构成违约行为，您有权要求单位承担相应的法律责任。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保存所有与您的工作岗位、劳动合同、单位通知等相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工作证、工资单、单位通知或邮件等。
   • 证据是维护您权益的关键，务必确保其真实性和完整性。

3. 与单位协商：

   • 在掌握足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位给您安排合适的工作岗位或提供相应的赔偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将需要按照裁决结果执行。

5. 寻求法律救济：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将需要按照判决结果执行。

6. 关于赔偿的具体内容：

   • 赔偿的具体内容可能包括因未安排岗位而造成的工资损失、福利损失等。
   • 在计算赔偿金额时，您可以参考自己的工资水平、工作年限以及单位未安排岗位的时间长度等因素。
   • 如果因单位未安排岗位而导致您解除劳动合同的，您还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在单位的工作年限和工资水平来确定。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 遵循法律程序，不要擅自采取行动或违反法律规定。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。