针对您作为行政事业编制人员，单位不安排岗位的情况，可采取以下措施：

1. 核查单位行为是否违反编制管理规定
   根据《事业单位人事管理条例》及地方编制管理政策，行政事业编制人员的岗位安排需遵循“定编定岗”原则。若单位未依法为您安排具体岗位，可能涉及以下违法情形：

   • 超编不补岗：单位编制已满但未通过合法程序调整编制，导致您无岗可上；
     
   • 岗位设置违规：未根据单位职能和编制数量科学设置岗位，或未通过岗位竞聘等程序确定人员；
     
   • 程序瑕疵：未履行民主程序（如职工代表大会讨论）或报主管部门备案，擅自不安排岗位。
     建议：要求单位出具书面说明，明确不安排岗位的理由及依据，并核查单位编制文件、岗位设置方案等材料。

2. 通过内部申诉机制解决
   若单位行为存在程序或实体瑕疵，可优先通过内部途径维权：

   • 向单位人事部门提出书面异议：要求单位在合理期限内（如15个工作日）安排岗位，并明确岗位名称、职责及考核标准；
     
   • 申请复核或调解：若单位拒绝，可依据《事业单位工作人员申诉规定》向主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉，请求撤销原决定并责令单位履职。
     注意：申诉需在知道或应当知道权益受损之日起30日内提出，并提交劳动合同、编制文件等证据。

3. 主张工资及福利待遇权益
   即使未安排具体岗位，单位仍需保障您的基本权益：

   • 工资支付：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，单位应按原工资标准支付工资，不得因无岗而停发或降薪；
     
   • 福利待遇：您仍享有社会保险、公积金、带薪休假等法定福利，单位不得以无岗为由剥夺；
     
   • 绩效工资：若单位以“未实际工作”为由扣发绩效，需证明您存在旷工等过错，否则构成违法。
     建议：保留工资条、银行流水等证据，若单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑解除合同或调岗的可能性
   若单位长期不安排岗位且无合理理由，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿：

   • 经济补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 调岗协商：若您希望继续留任，可要求单位通过协商调岗至其他空缺岗位，并签订岗位变更协议。
     注意：解除合同需提前30日书面通知单位，并保留送达证据（如EMS回执）。

行动建议：

1. 立即收集编制文件、劳动合同、工资记录等证据；
   
2. 向单位发出书面《履职请求书》，明确要求安排岗位及支付工资；
   
3. 若单位未回应，在30日内向主管部门提交申诉材料；
   
4. 同步咨询专业律师，评估诉讼风险及策略。
   

如需进一步分析单位行为合法性或协助起草法律文书，可直接向我提问。