单位对于无法安排岗位的人，应当谨慎处理，确保遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。以下是我作为专业律师给出的详细建议：

1. 与劳动者协商：

   • 单位应首先与劳动者进行坦诚沟通，明确无法安排岗位的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 在协商过程中，单位应保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，作为后续可能需要的证据。

2. 遵守法律规定：

   • 若单位无正当理由不安排岗位，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，侵害了劳动者的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，可以解除劳动合同。

3. 劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其调查并责令单位改正。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若单位仍不改正，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
   • 劳动者在申请仲裁时，应准备好劳动合同、工资记录、考勤记录等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。

5. 依法解除劳动合同并索赔：

   • 若劳动仲裁机构认定单位存在过错，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 劳动者在解除劳动合同后，还可以根据法律规定，向单位主张其他可能的赔偿，如未休年假的工资、加班费等。

综上所述，单位对于无法安排岗位的人，应首先与劳动者协商，并遵守相关法律规定。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。