公司既不辞退员工也不安排岗位，员工有权要求公司支付工资及相应补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司应按月支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司未安排具体岗位，只要劳动关系存续，公司就有义务按月支付工资。

二. 公司不安排工作可能构成拖欠工资

• 如果公司长时间不安排工作，且不发放工资或发放的工资低于当地最低工资标准，这实际上构成了拖欠或克扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

三. 员工有权要求补偿和赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，员工在公司既不辞退也不安排岗位的情况下，有权要求公司支付工资、经济补偿以及赔偿金。

四. 员工应采取措施维护自身权益

• 面对公司的不合理安排，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司明确岗位安排或支付相应工资及补偿。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查并作出处理。
• 必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，我建议员工在遭遇公司既不辞退也不安排岗位的情况时，应积极采取措施维护自身权益，要求公司支付工资及相应补偿，并可以通过法律途径寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。