企业若无岗位安排职工，职工可依法采取以下措施维护自身权益：

1. 与企业协商
   职工可主动与企业沟通，了解无岗位安排的具体原因（如临时性停工、业务调整或裁员前兆）。若企业因经营困难暂时无法安排岗位，可要求企业出具书面说明，明确恢复岗位的时间或补偿方案。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调整岗位）需双方协商一致，企业单方面强制调岗可能违法。

2. 要求企业支付待岗工资
   若企业因非职工原因停工停产，在第一个工资支付周期内（通常为1个月），企业应按原工资标准支付工资；超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业应按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。若企业未支付，职工可依据《工资支付暂行规定》第十二条主张权益。

3. 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔
   若企业长期（如超过6个月）无正当理由不安排岗位，且未支付待岗工资，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，职工可书面通知企业解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 申请劳动仲裁
   若协商无果，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付待岗工资、经济补偿金或恢复原岗位。仲裁时需提供劳动合同、工资记录、企业停工通知等证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

风险提示：

• 职工需保留企业未安排岗位的证据（如沟通记录、停工通知等），避免口头协商无凭证。
  
• 若企业以“旷工”为由解除合同，职工可主张企业未安排岗位在先，解除行为违法，要求赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  

建议行动步骤：

1. 书面要求企业说明无岗位安排的原因及补偿方案；
   
2. 收集劳动合同、工资流水等证据；
   
3. 协商无果后，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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