工人没有岗位的情况可能涉及多个法律层面的问题，以下是详细分析和建议：

1. 劳动合同的履行与变更
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如岗位调整）。若企业单方面取消岗位且未协商，可能构成违法变更劳动合同。此时工人可：
   

• 要求企业按原合同提供岗位；
  
• 若企业拒绝，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

1. 企业经济性裁员的合法性审查
   若企业因经营困难需裁员，需满足《劳动合同法》第四十一条的条件（如破产重整、经营方式调整等），并履行以下程序：
   

• 提前30日向工会或全体职工说明情况；
  
• 听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁员方案；
  
• 优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的工人。
  若企业未履行上述程序，工人可主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

1. “待岗”期间的权益保障
   若企业安排工人待岗（非工人原因停工），需按《工资支付暂行规定》第十二条支付生活费：
   

• 非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；
  
• 超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不得低于当地最低工资；若未提供正常劳动，按不低于当地最低工资的70%支付生活费。
  若企业未支付生活费，工人可申请劳动仲裁要求补发。

1. 特殊情形下的保护
   

• 三期女职工：孕期、产期、哺乳期的女职工岗位受法律特殊保护，企业不得以经济性裁员或客观情况重大变化为由解除合同（《劳动合同法》第四十二条）。
  
• 工伤职工：评定伤残等级后，企业需根据伤残等级安排适当工作或支付伤残津贴（《工伤保险条例》第三十六条）。
  

行动建议：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、岗位调整通知、企业裁员文件等）；
   
2. 与企业协商，明确岗位取消或待岗的法律依据及补偿方案；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

如有具体细节需要进一步分析（如企业裁员程序、待岗通知内容等），可直接向我咨询。